Zdravo,
Potreboval bi pravni nasvet, ce mi mogoce lahko pomagate?
Problem, ki je kompleksen, bom poskusal opisati cim bolj ekzaktno, strnjeno, z vsemi relevantnimi in objektivnimi dejstvi.
Verjetno obstaja logicna razlaga oz. sodna praksa za taksen primer. Upam, da mi boste lahko podali objektiven odgovor.
OPIS PROBLEMA: Delavec zamenja delodajalca. Gre za prestop iz podjetja A v podjetje B, ki se ukvarja s konkurencno dejavnostjo. V podjetje B pride ze z izoblikovanim strokovnim profilom (znanjem iz solanja ter izkusnjami, ki jih je pridobil med delom v podjetju A). V prejsnem stavku se tudi skriva razlog, da ga je podjetje B izbralo na razgovoru in na koncu tudi zaposlilo. Podjetje B ga zaposli za dolocen cas - preizkusna doba pol leta. Po preteceni polovici leta mu podjetje B podaljsa pogodbo za dolocen cas se za 1 leto. Delavec je v tem casu v podjetku B zadolzen za delo na projektih, kjer uporablja znanje, pridobljeno v preteklosti. V tem letu in pol, kakor traja zaposlitev, se za narocnika (stranko) izpelje projekt (posel), ki ga izvedbeno v celoti izpelje delavec (s financno in administrativno podporo podjetja B).
Projekt se uspesno zakljuci.
Pogodba za dolocen cas delavcu po pretecenem enem letu potece. Med delavcem in podjetjem B se ne sklene nova pogodba, tako da delavec ni vec zaposlen v podjetju B, ampak postane bivsi zaposleni. Pol leta po izteku pogodbe, ko je bivsi zaposleni ze zacel z uvajanjem svojega posla (v isti branzi), se podjetju B in tudi bivsemu zaposlenemu javi stranka, ki bi zelela narociti nov projekt v izvedbi podjetja B in bivsega zaposlenega, saj je bila zadovoljna s preteklo storitvijo.
Podjetje B delavcu predlaga sodelovanje. Sodelovanje bi podjetje B sklenilo na podlagi pogodbe o sodelovanju med obema strankama, ki sta v razmerju enakovredna. V pogodbi so zapisane predvsem vse odgovornosti, krivdno ravnanje Izvajalca (bivsi zaposleni), napisana je tudi pogodbena kazen za Izvajalca in tudi konkurencna prepoved za Izvajalca (bivsega delavca), ceprav ta ni vec zaposlen v podjetju B in iz tega naslova ze po leta ne prejema place. Prvo verzijk pogodbe je sestavilo podjetje B, ki je Narocnik storitve, Izvajalec storitve (bivsi zaposleni) pa mora podati se svoje komentarje na pogodbo o sodelovanju.
Vsekakor obstaja verjetnost, da ne pride do podpisa omenjene pogodbe o sodelovanju. To je v primeru, da ne bo mozno doseci dogovora med obema pogodbenima strankama.
Vprasanje: Ali je bivsi delavec kakorkoli kazensko odgovoren do bivsega delodajalca (podjetje B), ce ne pride do podpisa pogodbe in se stranka (kupec) odloci, da bo izvedbo projekts narocilo direktno pri bivsemu zaposlenemu, podjetje B to izve in se odloci za tozbo (odskodninsko ali kaj drugega) proti bivsemu zaposlenemu? Ali se to lahko tretira kot zloraba informacij (stranka ima direktno telefonsko st. bivsega delavca, na katero ga je tudi klicala glede novega posla).
V pricakovanju odgovora vas lepo pozdravljam.
Lp, CNR
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
