| Avtor |
Sporočilo |
| < Delovno pravo ~ Plača |
  |
|
 Objavljeno:
Čet 18 Jan, 2018 11:55
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Jan 2018 11:15
Prispevkov: 3
|
|
Pozdravljeni
V našem podjetju smo v letu2017 prešli na nov način obračunavanja plače, pri čemer smo vsi zaposleni dobili nove pogodbe z novim izračunom plače. Ker po dveh mesecih še vedno nisem imela plače obračunane po novi pogodbi sem šla do nadrejenega. Ker je rekel da bo uredil se s tem nisem sama ubadala. Po času je k meni prišel z novo pogodbo in je dejal da so se pač na stari zmotili v znesku. Zanima me, če lahko kar tako spreminjajo zneske...oz.plačo???
Hvala[/b] |
|
|
|
|
|
 |
|
| Objavljeno:
Pon 22 Jan, 2018 14:24
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Feb 2012 18:30
Prispevkov: 611
|
|
| Jaz ne razumem kaj hočeš?! |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Čet 25 Jan, 2018 11:35
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Jan 2018 11:15
Prispevkov: 3
|
|
| Primer...na pogodbi mi piše da imam plače 1000 eurov, izplačijejo mi 800 eurov. Ko sem šla pa vprašat zakaj tako, so mi pa rekli da je prišlo do napake na pogodbi. Pogodba pa je podpisana in kao veljavna |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Čet 25 Jan, 2018 20:21
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Feb 2012 18:30
Prispevkov: 611
|
|
| se morajo držati pogodbe. |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pet 26 Jan, 2018 9:13
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Jan 2018 11:15
Prispevkov: 3
|
|
| In kaj lahko storim v tem primeru ker se ne držijo??? |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pet 26 Jan, 2018 14:29
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Feb 2012 18:30
Prispevkov: 611
|
|
| jim poveš. če ne upoštevajo jih prijaviš |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pet 26 Jan, 2018 19:13
|
|
|
Pridružen/-a: Sre Jun 2007 23:40
Prispevkov: 1376
|
|
| Tožba na plačilo razlike do polne plače. |
|
|
|
|
|
|
|
