Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  Pogodba za skrajšan delovni čas
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
zvak
PrispevekObjavljeno: Tor 30 Jan, 2018 17:47  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Jul 2010 13:42
Prispevkov: 4

Prosim vas za mnenje glede naslednjega:
Žena je zaposlena v knjižnici na na eni izmed družboslovnih fakultet, ki se celo trudi postati družini prijazen delodajalec. Poskusila je uveljaviti pravico do skrajšanega delovnega časa v času, ko je otrok še v vrtcu (zakonsko priznana pravica do končanega prvega razreda).
Pri tem ji je delodajalec zagrozil z naslednjim:
-spremenili bi delovni čas iz gibljivega v fiksnega (v stilu: v primeru zamude bodo prekrške obravnavali; naj planira prihod dovolj minut prej)
-sodelavki, ki je zaposlena po pogodbi, bi spremenili obseg dela (zmanjšali bi ji ga kot povračilni ukrep Smile ).

Zanima me ali se delodajalec lahko odloči za spremembo delovnega časa, glede na to da narava dela tega ne zahteva, hkrati pa nihče na fakulteti ni zaposlen na ta način? Kakšen je najboljši postopek v primeru, če delodajalec vztraja pri svojem?
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu