Delavec je bil leta 2017 celo leto na bolniški (bolniška se mu je začela konec leta 2016). Dopust, ki ga je še imel konec leta 2016, mu je že propadel. Kako pa je z dopustom za leto 2017, ki ga zaradi celoletne bolniške ni mogel izrabiti? Ima 25 dni dopusta. Vem da ga lahko koristi do konca leta 2018, vendar sem malo v dvomih koliko? Ali vseh 25 dni ali samo 15, ker bi moral 2 tedna koristiti v tekočem letu (to je leto 2017).
ZDR-1 v 162. členu določa:
(3) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(4) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
Do konca leta 2018 torej lahko izrabi VES letni dopust. Da bi "moral" 2 tedna koristiti v letu 2017, ne drži (če je na bolniški, seveda ne more izrabiti dopusta); v zvezi s tem ste verjetno imeli v mislih prvi odstavek 162. člena ZDR-1:
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
Preverite še, če ni kako drugače določeno v področni kolektivni pogodbi.
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
