Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  Redna odpoved s strani delodajalca
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
dnp
PrispevekObjavljeno: Čet 22 Feb, 2018 12:23  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sre Jun 2007 19:43
Prispevkov: 12

Pozdravljeni!

Delavec želi, da mu damo mi odpoved, da se bo lahko začasno prijavil na zavod, potem bo odprl svoj s.p. Zaposlen je za nedoločen čas.

Če mu damo redno odpoved mi, koliko časa ne smemo zaposliti drugega delavca na isto delovno mesto?

Imamo tudi zaposlenega za določen čas, ki mu v kratkem poteče pogodba. Je lahko kaj narobe, če zaposlenemu za določen čas podaljšamo pogodbo, zaposlenemu za nedoločen čas pa damo redno odpoved?

Hvala za odgovor!
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Medvedova
PrispevekObjavljeno: Čet 01 Mar, 2018 14:46  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Čet Dec 2016 19:41
Prispevkov: 36

Postopek redne odpovedi ni mačji kašelj in v želji, da delavcu naredite uslugo, lahko škodujete sebi (nimate zagotovila, da delavec zoper odpoved ne bo uveljavljal pravnih sredstev - če si npr. na neki točki premisli, toži in dokaže nezakonitost odpovedi, nakar ga boste mogli vzeti nazaj ali pa mu priznati delovno razmerje do pravnomočnosti sodbe in izplačati pretekle plače ter ga prijaviti v zavarovanja in plačati prispevke...). Zato se najprej vprašajte, zakaj bi naredili to uslugo. Če delavec ne želi več delati, lahko z njim sklenete sporazum o prenehanju delovnega razmerja, ampak potem ne bo imel pravic na zavodu (na njem je ta odgovornost, on pa bi jo prevalil na vas in potegnil iz situacije največ zase). Poleg tega delavcu pripada odpravnina ob redni odpovedi - preverite v kakšnem znesku (tudi, če vam delavec reče, da mu je ni treba izplačati, spet nimate zagotovila, da si ne bo premislil - terjatve iz delovnega razmerja pa zastarajo v 5 letih).

Če mu redno odpoveste pogodbo o zaposlitvi, lahko takoj nekoga zaposlite na njegovo delovno mesto - tega vam noben predpis ne preprečuje. Vendar pa, če bi odpuščeni delavec šel v tožbo, lahko dejstvo nove zaposlitve uporabi zoper vas.

Glede zaposlenega za določen čas: pogodbe za določen čas se ne more podaljšati npr. z aneksom, lahko se sklene le nova pogodba za določen čas (podaljšanje je pogovorni pojem). Če je pogodba za določen čas sklenjena iz enega od razlogov iz 54. člena ZDR-1, potem je ok (pomeni, da je PZ za DČ sklenjena zakonito). V kolikor je pa pogodba za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (delavec lahko uveljavlja, da mu ponudite sklenite PZ za NDČ). Ker pogodba se samo izjemoma sklene za določen čas (kar pa je v praksi večkrat pravilo kot izjema...). Zato preverite, ali bi ravnali pravilno, če delavcu, ki je zaposlen za DČ, ob izteku PZ ne ponudite PZ za NDČ (če obstaja razlog iz 54. člena ZDR-1, potem lahko sklenete novo PZ za DČ).
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu