Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  Izredna odpoved
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
aleshko1980
PrispevekObjavljeno: Čet 22 Mar, 2018 21:13  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Nov 2010 16:31
Prispevkov: 4

Zanima me ali je sploh mogoče podati izredno odpoved v sledečem primeru.

Delodajalec mi je na razgovoru dejal (kadrovik in vodja oddelka), da prazniki so dela prosti dnevi.

Tudi v matičnem podjetju sem dobil informacijo, da so prazniki dela prosti dnevi.

Dobil sem v roke celo delovni koledar, kjer je lepo označeno, kdaj so dela prosti dnevi. V pogodobi delovni čas sicer ni opredeljen.

Sedaj pa se je izkazalo v drugi poslovni enoti kjer dejansko delam, da pa zaradi narave dela, se tu na praznike dela!

Ali je to tako velika kršitev, kjer bi lahko podal izredno odpoved, in bil upravičen do denarnega nadomestila pri zavodu za zaposlovanje?

Za moje pojme, je to kar veliko zavajanje. Namreč, če bi na razgovoru dobil takšen info, se vsekakor ne bi odločil.

Hvala
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Medvedova
PrispevekObjavljeno: Pet 23 Mar, 2018 15:47  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Čet Dec 2016 19:41
Prispevkov: 37

Ni mogoče. Citiram pa kar določbo zakona, ki našteva razloge, zaradi katerih delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Preverite ali ste dobro razumeli glede dela prostih dni - kadrovniku in vodji oddelka pojasnite svojo dilemo (da ste razumeli, da bo drugače) in boste videli, kaj vam bosta odgovorila (morda se niste najbolje razumeli - ne vem, zakaj bi delodajalec glede tega načrtno zavajal delavca...).

111. člen Zakona o delovnih razmerjih - ZDR-1:
(1) Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

- mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

- mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

- mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,

- mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,

- delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,

- delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,

- mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,

- delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom tega zakona.

(2) Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku iz drugega odstavka 109. člena tega zakona.

(3) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prvega odstavka tega člena upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu