Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  Redna odpoved
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
dnp
PrispevekObjavljeno: Pon 07 Maj, 2018 12:28  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sre Jun 2007 19:43
Prispevkov: 12

Pozdravljeni!

Delavec je pri nas zaposlen že 11 let. Več kot 1 leto je že v bolniški zaradi bolezni. Čez nekaj dni se mu bolniška izteče, delavec in njegov osebni zdravnik pa sta se odločila, da je ne bosta več podaljševala. Po dogovoru z delavcem mu bomo dali po preteku bolniške redno odpoved zaradi poslovnih razlogov, delavec bo izkoristil lanski in sorazmerni del letošnjega dopusta, potem bo še nekaj mesecev prejemal nadomestilo iz zavoda, potem pa nastopi pogoje za redno upokojitev. Zanima me na kaj naj bomo pozorni pri celem postopku, da ne bi bil delavec na koncu za kaj prikrajšan ali mi dobili kakšne kazni?

Zanima me še glede odpovednega roka: delavec ima 48 dni odpovednega roka, dopusta pa samo 39 dni. Ali je možno v skladu z dogovorom odpovedni rok skrajšati na 39 dni, da se mu z zadnjim dnem dopusta izteče tudi odpovedni rok?

Najlepša hvala za odgovor!
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Medvedova
PrispevekObjavljeno: Čet 17 Maj, 2018 9:09  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Čet Dec 2016 19:41
Prispevkov: 35

preverite na zpiz, kdaj točno bo delavec izpolnil pogoje za upokojitev (podalga za pridobitev teh podatkov je tretji odstavek 114. člena ZDR-1). s tem se boste prepričali ali in do kdaj je delavec varovan pred odpovedjo. glejte 114. člen ZDR-1. pazite, da bo odpoved utemeljena (neutemeljeni razlogi so določeni v 90. členu ZDR-1). delavca pisno obvestite, da mu nameravate odpovedati PZ, v postopek pritegnite tudi sindikat (če je delavec včlanjen) in ga prosite za mnenje, nato delavcu pisno odpoveste PZ. preverite ali so v vaši kolektivni pogodbi še kakšne posebnosti.

odpovedni rok je mogoče skrajšati. možen je dogovor o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka (dogovor mora biti pisen) - 96. člen ZDR-1.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Medvedova
PrispevekObjavljeno: Čet 17 Maj, 2018 9:44  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Čet Dec 2016 19:41
Prispevkov: 35

še dodam: da delavec ne bo prikrajšan seveda bodite pozorni na to, da bo po zaključku odpovednega roka šel na zavod, kjer bo nadomestilo prejemal točno do izpolnitve pogojev za upokojitev - da mu ne bo kaj "zmanjkalo". pripada mu tudi odpravnina (če izpolnjuje pogoje - glejte npr. 132. člen ZDR-1).
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu