Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  regres in dopust
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
SuzanaM
PrispevekObjavljeno: Tor 20 Maj, 2008 9:58  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sre Sep 2006 13:36
Prispevkov: 14

Če gre za sporazumno odpoved po 30.6. (konkretno 15.7.), delavcu pripada sorazmeren delež dopusta pri sedanjem delodajalcu in sorazmeren del pri bodočem delodajalu. Kako pa je z regresom? Delavec ga je v celoti prejel pri prvem delodajalcu še preden je dal odpoved. Ima delodajalec pravico, da od delavca zahteva, da vrne sorazmeren del regresa in ga potem delavec lahko zahteva pri drugem delodajalcu, tako kot je to z dopustom?
Hvala za odgovor.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
petermaseter1
PrispevekObjavljeno: Tor 20 Maj, 2008 11:31  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Okt 2007 12:37
Prispevkov: 450

Po mojem mnenju lahko delodajalec od delavca zahteva, da delavec vrne preveč izplačan regres.

Novi delodajalec je delavcu dolžan izplačati sorazmerni del regresa že na podlagi zakona in ne šele na podlagi zahteve delavca.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
SuzanaM
PrispevekObjavljeno: Tor 20 Maj, 2008 11:35  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sre Sep 2006 13:36
Prispevkov: 14

Tudi jaz tako mislim.
Kako pa si potem razlagaš zakon v tem, da mora biti celoten regres izplačan do 1.7.? V tem primeru nov delodajalec regres nakaže kasneje.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
SuzanaM
PrispevekObjavljeno: Tor 20 Maj, 2008 12:14  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sre Sep 2006 13:36
Prispevkov: 14

In še nekaj me zanima, kaj je v primeru, če delavec pred dano odpovedjo izkoristi pri prvem delodajalcu do julija cel dopust, kaj je potem z regresom? A v tem primeru ga delavcu ni potrebno vrnit oz kako je potem z regresom pri drugem delodajalcu?
Hvala za odgovor.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
petermaseter1
PrispevekObjavljeno: Tor 20 Maj, 2008 13:53  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Okt 2007 12:37
Prispevkov: 450

Kaj pa storiti, če pade cena izdelka ali pa če zraste cena surovin? Kaj storiti, če zraste cena delovne sile?

To so riziki poslovanja, ki jih nosi delodajalec. Med te rizike spada tudi možnost, da bo delavec izkoristil ves dopust v mesecu marcu, dobil izplačan ves regres in nato podal odpoved.

Če ima delavec pravico do koriščenja le sorazmernega dopusta (sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem), ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Dejstvo, da je delavec izkoristil dopust v celoti (in s tem zlorabil svojo pravico) ne pomeni, da je upravičen do celega regresa.

Če mu je delodajalec izplačal ves regres, lahko delodajalec od delavca zahteva vrnitev preveč plačanega regresa. Če ne drugače tudi s tožbo.

Nisem pa popolnoma prepričan, da bi lahko delodajalec od delavca s tožbo terjal povračilo škode, ki mu je nastala, ker je delavec izkoristil ves dopust in ne le sorazmerni del.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
mate99
PrispevekObjavljeno: Tor 20 Maj, 2008 17:11  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Jul 2006 8:21
Prispevkov: 14

Potem po tvojem mnenju petermaseter 1, delavec ki je dobil celotni regres in izkoristil sorazmerni delež dopusta, ki mu pripada za tekoče leto, ne glede na to da dobi, pri sedanjem delodajalcu potrdilo o izplačilu celotnega regresa, s katerim gre k novemu delodajalcu, je primoran vrniti sorazmerni delež regresa ali kaj Question Question ????????
Mislim če je tako potem bodo vsi delodajalci to izkoristili in obrali delavca do kosti, saj delavec v nekaterih podjetjih še za preživetje nimajo potem pa dobi regres in poplača nekaj računov in terjatev, nato pa dobi nekje dobro službo in bolši osebni dohodek, potem mora pa vrniti del regresa??????
Saj to je pa čisto skregano z logiko in delovnim pravom.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
petermaseter1
PrispevekObjavljeno: Sre 21 Maj, 2008 8:29  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Okt 2007 12:37
Prispevkov: 450

Če delavec dela pri delodajalcu do 30. 08. in nato sklene pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem, mu je stari delodajalec dolžan omogočiti koriščenje 8/12 dopusta. Prav tako mu je stari delodajalec dolžan izplačati 8/12 regresa.

Ker mora delodajalec regres izplačati do 1. julija, mu bo izplačal tudi ves regres, čeprav delavcu na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi pripada samo 8/12 regresa (toliko bi delavec tudi lahko iztožil, če mu ga delodajalec ne bi izplačal).

Preostanek regresa v višini 4/12 je delavcu dolžan izplačati novi delodajalec.

Stari delodajalec pa lahko od delavca terja tisto, kar je preveč plačano (4/12 resgresa).
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu