Zaposlena sem v SLO, dne 2.6.(ponedeljek) nameravam dati odpoved. Po enomesečnem odpovednem roku mi torej delovno razmerje preneha dne 2.7. Po tolmačenju mojega sedanjega delodajalca naj bi mi po starem zakonu v tem primeru pripadal cel letošnji dopust in regres. Glede na novelo ZDR pa mi to menda pripada le v primeru, če ne bi imela novega delodajalca, torej, če se po odpovedi ne bi na novo zaposlila (sicer pa da pripada le 1/2 dopusta, drugo polovico lahko zahtevam pri novem delodajalcu). Ker se bom čez en mesec zaposlila v Nemčiji, me zanima, a sem tudi v tem primeru upravičena le do 1/2 dopusta (ter 1/2 regresa). Sploh pa, kako naj moj sedanji delodajalec ve, če bom oz. ne bom zaposlena po odpovedi?? Glede na to, da sem v Nemčiji že dogovorjena glede odmere dopusta (po njihovem zakonu), ne vem, kakšen je v tem primeru pomen delitve 1/2 na starega ter 1/2 na novega delodajalca.
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
