Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  bolniška,nadure,odpoved...
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
bond187
PrispevekObjavljeno: Pon 23 Jun, 2014 21:41  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Jun 2014 21:29
Prispevkov: 4

Pozdravljeni

prosim za odgovore, ker nikjer ni sledečega opisano.

Ali lahko delodajalec izpodbije bolniško z disciplinsko, ki bi se naj zgodila na enak dan kot je začela bolniška?

Namen imam dati odpoved, kako je z izplačilo nadur?

Bolniška je 80% od osnovne plače če prav razumem?

hvala za odgovore!

lp,Robi
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
bond187
PrispevekObjavljeno: Tor 24 Jun, 2014 15:40  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Jun 2014 21:29
Prispevkov: 4

kaj noben ne ve ali pa sem nerazločno napisal?
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
jezdec00
PrispevekObjavljeno: Tor 24 Jun, 2014 21:38  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sob Nov 2012 0:39
Prispevkov: 1281

Če je vprašanje ali se lahko bolniška izpodbija z disciplinskimi ukrepi je odgovor seveda ne. Te pa seveda lahko delodajalec kontrolira v času bolniške, kar lahko rezultira v določenih sankcijah ali odpovedi POZ. Kar se tiče nadur, verjetno jih bo izplačal ali?

_________________
Odjezdil na daljše počitnice
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
bond187
PrispevekObjavljeno: Sre 25 Jun, 2014 12:49  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Jun 2014 21:29
Prispevkov: 4

Hvala za odgovor!

Glede nadur je pri nas tako, kakor se direktoru zaprdne. Je en velik hinavec ter misli da on piše zakone, noben pa se mu ne upa proti postavit, ker si mislijo da ne bodo dobili dela.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
bond187
PrispevekObjavljeno: Pet 27 Jun, 2014 16:12  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Jun 2014 21:29
Prispevkov: 4

še eno vprašanje...sem iskal po členih ampak so dvoumno napisani in izpodbijajo enega drugega...
torej....
Imam pogodbo za nedoločen čas.
1.7. dam odpoved.
Dobim celi regres ali za 6 mesecev in kako je v drugem podjetju za 6 mesecev ali nič?

Sicer piše da celi regres ampak je več členov, ki tudi to izpodbijajo...saj mi pripada letni dopust za 6 mesecev in regres se veže na to.

točno člen mogoče kje?
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
vesnalozak
PrispevekObjavljeno: Pon 30 Jun, 2014 13:12  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pet Jan 2014 16:20
Prispevkov: 32

regres je vezan na pravico do letnega dopusta, ta pa vam v primeru, da delovno razmerje preneha med koledarskim letom, pripada v trajanju 1/12 za vsak mesec zaposlitve pri delodajalcu;
če vam torej delovno razmerje preneha s 1.7., vam pripada 6/12 glede na celotni letni dopust, ki vam bi sicer pripadal, če bi delali do konca leta, pa tudi 6/12 regresa
v novem podjetju vam bo vsak mesec zaposlitve ponovno pripadlo 1/12 dopusta in s tem za vsak mesec 1/12 regresa
višina regresa je odvisna od delodajalca, mora biti pa višji od minimalne plače

sorazmerni del letnega dopusta v primeru prenehanja delovnega razmerja med koledarskim letom ureja 161. člen ZDR-1
regres pa 131. člen ZDR-1 (v 4. odstavku je izrecno določeno, da če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa)
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu