| Avtor |
Sporočilo |
| < Delovno pravo ~ odpovedni rok |
  |
|
 Objavljeno:
Čet 04 Jun, 2015 21:23
|
|
|
Pridružen/-a: Tor Nov 2011 13:40
Prispevkov: 4
|
|
pozdravjeni
dobila sem zaposlitev, takoj pogodbo za nedoločen čas, v pogodbi pa je 150 dnevni odpovedni rok, je to dovoljeno???
delovno mesto ni vodstveno..imam 6 stopnjo
lp |
|
|
|
|
|
 |
|
| Objavljeno:
Pet 05 Jun, 2015 7:26
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Mar 2014 16:58
Prispevkov: 84
|
|
Pozdravljeni,
ne, ni dovoljeno. Če da delavec odpoved je najdaljši možni odpovedni rok 60 dni.
samo za to se ne rabite sekirat, ker v primeru da boste vi dala odpoved, se lahko sklicujete neposredno na določbe zakona. |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Ned 07 Jun, 2015 21:20
|
|
|
Pridružen/-a: Tor Nov 2011 13:40
Prispevkov: 4
|
|
hvala za odgovor...še eno vprašanje....kaj lahko delodajalec naredi če se na primer ne držiš odpovednega roka...recimo dobim novo službo, on pa me iz žlehtnobe hoče držati 60 ni, mene pa v novi službi čakajo...
hvala |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pon 08 Jun, 2015 8:14
|
|
|
Pridružen/-a: Pet Sep 2009 9:53
Prispevkov: 918
|
|
Ne iz žlehtnobe, ampak po zakonu.
Ni pa lepo, to pa res ne. |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pon 08 Jun, 2015 19:39
|
|
|
Pridružen/-a: Ned Feb 2013 11:28
Prispevkov: 63
|
|
Če se dobro dogovorita je to malo verjetno. Zakaj bi delodajalec želel plačevati nekoga, ki mu ni do dela pri njemu?
Ponavadi se dogovori nek rok, v katerem lahko delodajalec določi novega delavca in v katerem se opravi predaja del, več pa ni smiselno. |
_________________
Na forumu ne gremo v detajle. Za konkretno pomoč pošlji zasebno sporočilo. |
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Čet 11 Jun, 2015 15:40
|
|
|
Pridružen/-a: Pon Mar 2014 16:58
Prispevkov: 84
|
|
delodajalec ti načeloma ne more nič naredit.
Lahko bi zahteval odškodnino, ampak bi mu mogla najprej nastati škoda - in to bi moral dokazovati.
Lahko bi načeloma zahteval povrnitev stroškov zdravniškega pregleda,.... |
|
|
|
|
|
|
|
