Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  odpovedni rok
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
Evita Peron
PrispevekObjavljeno: Čet 04 Jun, 2015 21:23  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Nov 2011 13:40
Prispevkov: 4

pozdravjeni
dobila sem zaposlitev, takoj pogodbo za nedoločen čas, v pogodbi pa je 150 dnevni odpovedni rok, je to dovoljeno???
delovno mesto ni vodstveno..imam 6 stopnjo

lp
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Barney
PrispevekObjavljeno: Pet 05 Jun, 2015 7:26  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Mar 2014 16:58
Prispevkov: 84

Pozdravljeni,
ne, ni dovoljeno. Če da delavec odpoved je najdaljši možni odpovedni rok 60 dni.
samo za to se ne rabite sekirat, ker v primeru da boste vi dala odpoved, se lahko sklicujete neposredno na določbe zakona.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Evita Peron
PrispevekObjavljeno: Ned 07 Jun, 2015 21:20  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Tor Nov 2011 13:40
Prispevkov: 4

hvala za odgovor...še eno vprašanje....kaj lahko delodajalec naredi če se na primer ne držiš odpovednega roka...recimo dobim novo službo, on pa me iz žlehtnobe hoče držati 60 ni, mene pa v novi službi čakajo...

hvala
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
jurek73
PrispevekObjavljeno: Pon 08 Jun, 2015 8:14  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pet Sep 2009 9:53
Prispevkov: 903

Ne iz žlehtnobe, ampak po zakonu.
Ni pa lepo, to pa res ne.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
tinkopolovinko
PrispevekObjavljeno: Pon 08 Jun, 2015 19:39  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Ned Feb 2013 11:28
Prispevkov: 63

Če se dobro dogovorita je to malo verjetno. Zakaj bi delodajalec želel plačevati nekoga, ki mu ni do dela pri njemu?

Ponavadi se dogovori nek rok, v katerem lahko delodajalec določi novega delavca in v katerem se opravi predaja del, več pa ni smiselno.

_________________
Na forumu ne gremo v detajle. Za konkretno pomoč pošlji zasebno sporočilo.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Barney
PrispevekObjavljeno: Čet 11 Jun, 2015 15:40  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pon Mar 2014 16:58
Prispevkov: 84

delodajalec ti načeloma ne more nič naredit.
Lahko bi zahteval odškodnino, ampak bi mu mogla najprej nastati škoda - in to bi moral dokazovati.
Lahko bi načeloma zahteval povrnitev stroškov zdravniškega pregleda,....
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu