Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  minimalna plača
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
kikirikiki
PrispevekObjavljeno: Ned 19 Feb, 2017 21:44  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Ned Feb 2017 21:41
Prispevkov: 1

Ali tukaj odgovarjajo pravniki? Pri moji plačilni listi gre sigurno za hudo kršitev saj plača ne znaša niti toliko kot je zakonsko minimalna plača. Šele s prišteto delovno dobo in stimulacijo pride nekoliko nad minimalno plačo. Ali obstaja kakšen zastonj odvetnik, ki bi mi pomagal pri tožbi proti podjetju?
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
fan2
PrispevekObjavljeno: Pon 20 Feb, 2017 13:58  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Čet Apr 2006 17:45
Prispevkov: 3872

kikirikiki je napisal/a:
Ali tukaj odgovarjajo pravniki?
Zakaj sprašuješ?

Zastonj odvetnika dobiš preko BPP.

_________________
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
susa
PrispevekObjavljeno: Pon 20 Feb, 2017 14:30  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Ned Okt 2009 11:56
Prispevkov: 640

Definicija minimalne plače:



Delavec je upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, če pri delodajalcu v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas. V primeru krajšega delovnega časa od polnega delavcu pripada najmanj sorazmerni del minimalne plače.


Iz osnovne zakonske dikcije izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnovna plača delavca za določen mesec, del plače za delovno uspešnost in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Dodatno je Zakon o dopolnitvi Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 92/2015) iz minimalne plače izvzel še tri dodatke za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer:

dodatek za nočno delo,
dodatek za delo v nedeljo ter
dodatek za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu,

kar se je začelo obračunavati za plačilo dela, opravljenega od 1. januarja 2016.



Poleg tega v minimalno plačo tudi ni možno vštevati povračil stroškov, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju), kot tudi ne drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu