Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  Pravna pomoč - letni dopust
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
smrkc
PrispevekObjavljeno: Čet 18 Maj, 2017 21:32  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Čet Maj 2017 21:21
Prispevkov: 1

Pozdravljeni. Potrebujem Vašo pomoč.


Bil sem zaposlen s prejšnjim pri prejšnjem delodajalcu do 4.5.2017. Ker sem prejel možnost za zaposlitev drugje, ampak pogoj je bil v roku 14dni, sem podal odpoved (sporazumno) ter da bi izrabil stari in novi dopust (12 dni). Prejšnji delodajalec (direktor) mi je povedal tako:

1. Ali podpiševa sporazumno in preneha delovno razmerje z naslednjim dnem s tem, da mu "podarim" oziroma se odpovem 12 dnem dopusta

2. Ali mi da 2-mesečni odpovedni rok (tako da mi nova služba propade)


Drugega mi ni ostalo, kot da podpišem sporazumno z naslednjim dnem in mu "podarim" oz. se odpoved 12 dnem dopusta. Crying or Very sad


Ali to sploh obstaja? Je to zakonito? V sporazumu piše da "iz tega naslova, je poravnano vse"...


Prosim za pomoč

Lep pozdrav,
Sandi
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu