Delodajalec je v sprejel nov akt o sistemizaciji del. V ta namen nam bo dal (vsem) v podpis nove pogodbe o zaposlitvi. Pred podpisom nam je poslal v predogled nove pogodbe.
Prvi člen pogodbe se glasi takole:
Delovno razmerje se sklepa:
- za nedoločen čas, s 6 mesečno poskusno dobo.
Drugi pa:
Stranki uvodoma ugotavljata, da je Delavec že zaposlen pri Delodajalcu na podlagi pogodbe o zaposlitvi z dne _________, pri čemer se ta nova pogodba sklepa zaradi spremenjene sistemizacije delovnih mest v Družbi. Pogodbeni stranki s podpisom te pogodbe sporazumno razveljavljata veljavno pogodbo o zaposlitvi med strankama z vsemi aneksi in dodatki, pri čemer ta pogodba v celoti nadomešča vse prej sklenjene dogovore in pogodbe med strankama.
Delavec bo nastopil delo po tej pogodbi dne ________ in bo razporejen na delovno mesto z nazivom _____________.
Par dejstev:
Pri delodajalcu sem zaposlen 6 let in imam veljavno pogodbo za nedoločen čas. Ker v naši panogi (kemijsko-gumarska) ni kolektivne pogodbe so vsi akti v družbi vezani na ZDR-1. V mojem primeru se obseg dela ne bo spremenil, zamenjalo se bo samo ime delovnega mesta.
Vprašanje:
Ali lahko delodajalec zahteva od mene (nas) ponovno 6 mesečno poskusno dobo v novi pogodbi?
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
