Imam vprašanje glede odpovednega roka. Od redni odpovedi z moje strani je le ta 30 dni (to so koledarski dnevi). Imam na razpolago še veliko veliko starega dopusta in pa še sorazmerni delež letošnjega. Kako je glede tega? Ali se lahko odpovedni rok za toliko podaljša, da izkoristim ves dopust, ker delodajalec mi ga trenutno namreč ni pripravljen odobriti, zaradi velikega obsega dela.
Podaljšanja odpovednega roka še nisem zasledila, le skrajšanje... V času odpovednega roka je mogoče koristiti letni dopust, ampak to ne podaljša odpovednega roka. Če do izteka odpovednega roka ne izrabite vsega dopusta zaradi razlogov, ki niso na vaši strani - tak je npr. razlog, da vas delodajalec potrebuje na delu, se z delodajalcem lahko dogovorite za denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust (164. člen ZDR-1). Konkretno to pomeni: po podaji odpovedi boste v delovnem razmerju še 30 dni (odpovedni rok), prosite za izrabo letnega dopusta, a vam ga delodajalec ne odobri (niti dneva) - lahko ob prenehanju delovnega razmerja skleneta sporazum o denarnem nadomestilu, ampak največ za toliko dni dopusta, kot bi lahko izrabili v dneh do poteka odpovednega roka (npr. 20 delovnih dni). Ampak: delodajalec vam lahko reče, da (vsega) dopusta niste izrabili tudi iz razlogov na vaši strani, saj ste podali odpoved (torej ste vedeli, da ne boste mogli izrabiti vsega dopusta, razlog za neizrabo je tudi na vaši strani). Delodajalec vas ni dolžan "obdržati" v delovnem razmerju zato, da boste izrabili ves dopust (to mu tudi ni v korist - ostane brez delavca, hkrati pa naj mu še plača frej dneve).
Predlagam, da se na delodajalca obrnete z vprašanjem ali bi se lahko dogovorila o denarnem nadomestilu za neizrabljen letni dopust (oz. vsaj za njegov del).
Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu
