| Avtor |
Sporočilo |
| < Delovno pravo ~ Četrtič podaljšana pogodba |
  |
|
 Objavljeno:
Tor 22 Jan, 2019 18:12
|
|
|
Pridružen/-a: Pet Sep 2016 11:01
Prispevkov: 7
|
|
| Danes sem v firmi podpisal že četrto pogodbo (tukaj zaposlen od avgusta 2016). Ali bi mi torej avgusta 2018 morali dati pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Tajnica pravi da imam tokrat podaljšano za pol leta, ker naj bi se mi decembra 2017 spremenila urna postavka. Je to politika firme ali me tajnica oz. vodstvo "farba"? |
|
|
|
|
|
 |
|
| Objavljeno:
Tor 22 Jan, 2019 21:12
|
|
|
Pridružen/-a: Sre Jun 2007 23:40
Prispevkov: 1648
|
|
Maksimalno je 2 leti na istem delovnem mestu. Potem to postane pogodba za nedoločen čas. Lahko vložite tožbo, da se ugotovi, da ste zaposleni za nedoločen čas.
Gornje velja samo, če gre za isto delovno mesto. Če je delovno mesto drugo, potem se začne šteti tisti 2 leti spet z nule. |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pon 28 Jan, 2019 19:43
|
|
|
Pridružen/-a: Pet Sep 2016 11:01
Prispevkov: 7
|
|
| Je isto delovno mesto. Torej me zavajajo? |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Tor 29 Jan, 2019 0:31
|
|
|
Pridružen/-a: Sre Jun 2007 23:40
Prispevkov: 1648
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Tor 29 Jan, 2019 16:57
|
|
|
Pridružen/-a: Pet Sep 2009 9:53
Prispevkov: 922
|
|
| D. P. je napisal/a: |
|
Je isto delovno mesto. Torej me zavajajo?
|
A jr tudi v pogodbah ISTOdelovno mesto, ali samo TI delaš na istem delovnem mestu? |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Tor 29 Jan, 2019 16:59
|
|
|
Pridružen/-a: Sre Jun 2007 23:40
Prispevkov: 1648
|
|
Zveni malo amatersko s strani delodajalca. Običajno so bolj spretni pri izigravanju prepovedi veriženja pogodb za določen čas.
Mimogrede, če je pogodba namenjena nadomeščanju odsotnega delavca (npr. daljša bolniška, porodniške itd) ali npr. projektnemu delu, potem dvoletna prepoved ne velja. |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pon 22 Jul, 2019 15:29
|
|
|
Pridružen/-a: Pet Sep 2016 11:01
Prispevkov: 7
|
|
Izkazalo se je, da so pri vsaki pogodbi uporabili drug naziv: pri prvi pogodbi Delavec 1, pri drugi pogodbi Delavec 2 itd.
No, v četrtek sem nepričakovano izvedel, da mi zaradi zmanjšanja obsega dela ne bodo izdali nove pogodbe. Tako me je vodja v četrtek ustno odslovil kljub temu, da v pogodbi piše da ta velja do konca meseca. Danes sem poklical v kadrovsko službo (ki jo zastopa le ena oseba - tajnica) z zahtevo da želim pisno obrazložitev, zakaj je delovno razmerje prenehalo. Namreč ne verjamem da gre za zmanjšanje obsega dela in so mi prodali poceni razlog kot tudi, da tajnica ni podala temeljite obrazložitve. Napisala je Obveščam Vas, da Vam po Pogodbi za določen čas Št. 001 12019 preneha delovno razmerje dne 31.07.2019. Prosimo, da se po poteku tega datuma zglasite v pisarni kadrovske službe,
Je smiselno iti v tožbo ali jih kje izpostaviti? |
|
|
|
|
|
|
|
| Objavljeno:
Pon 22 Jul, 2019 22:50
|
|
|
Pridružen/-a: Ned Okt 2009 11:56
Prispevkov: 701
|
|
Torej si od četrtka doma, zaposlen pa boš do konca meseca ko ti poteče pogodba. Če je tko je ok. Pač si lahko doma.
Tžba ? Moje mneje je, da energijo porabi za drugo službo. Če bi tožbo dobil in da te mora zaposlit te bo tudi kaj hitro odpustil in predstavljaj si kako boš delal pri njem. |
|
|
|
|
|
|
|
