Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  Odpoved pogodbe
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
up
PrispevekObjavljeno: Pet 06 Maj, 2005 17:26  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sob Apr 2005 20:50
Prispevkov: 3

Pozdravljeni!

Ali mi lahko kdo razloži, kaj pomeni odpoved pogodbe o zaposlitvi v celoti?
Ali to pomeni, da mi v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe, po podpisu nove pogodbe o zaposlitvi, prenehajo veljati vsa do tedaj veljavna pooblastila?

Hvala za odgovor(e) in lep pozdrav!

up
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
mirijamp
PrispevekObjavljeno: Sob 07 Maj, 2005 21:17  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sob Feb 2005 10:33
Prispevkov: 342

Ne poznam izraza celotna odpoved pogodbe, vendar smatram, da imate v mislih redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. To preprosto pomeni, da vam preneha delovno razmerje in vam pripada odpravnina. Delodajalec pa mora v primeru obstoja razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga za odpoved pogodbe delodajalec predhodno preveriti ali je možno zaposliti delavca pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati ali prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe, če je delavec zaposlen dalj kot šest mesecev in če ne gre za malega delodajalca.

Če delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, se mora delavec izjasniti o sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi v roku 30 dni od prejema ponudbe.Če delavec sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga.

Če delavec ne sprejme ponudbe za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi in mu preneha delovno razmerje, ima pravico do odpravnine, kot če bi mu bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga.

Če delavec sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in sstopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu, za katero je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Zakon pa ne določa, da bi moral delavec na ponujenem delovnem mestu imeti enaka pooblastila in enake naloge, tako da je povsem možno in v skaldu z zakonom, če vam delodajelec ponuja zaposlitev brez pooblastil, ki ste jih imeli.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu