Avtor Sporočilo
<  Delovno pravo  ~  Občasno delo in podnajemna pogodba?
Objavi novo temo   Odgovori na to temo
Chebelca
PrispevekObjavljeno: Pet 29 Jul, 2005 9:28  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Pet Jul 2005 9:01
Prispevkov: 2

Odločila sem se, da naredim licenco za nepremičninskega posrednika. Nisem zaposlena. Kakšno razmerje bi morala skleniti z agencijo, če bi le občasno (nekaj ur na teden) opravljala delo nepremičninskega posrednika pri njih. Ali je to podnajemna pogodba ali katera druga?

_________________
Trobentica
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
mirijamp
PrispevekObjavljeno: Ned 31 Jul, 2005 20:12  Odgovori s citatom



Pridružen/-a: Sob Feb 2005 10:33
Prispevkov: 342

Sklenitev takšne pogodbe prihaja v poštev zlasti tedaj, kadar v konkretnem primeru niso podani elementi delovnega prava (prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, nepretrgano delo, delo za plačilo, opravljanje dela po navodilih in pod nadzorom delodajalca). V kolikor so namreč vsi ti elementi podani, morata stranki skleniti pogodbo o zaposlitvi.

Podjemno pogodbo po Obligacijskem zakoniku je torej možno skleniti v primeru občasnih oziroma začasnih del, gre za dela, ki sicer niso določena kot sestavni del organizacije poslovanja delodajalca in ki niso predvidena v okviru sistematizacije delovnih mest. Prav tako pa se glede na delovni proces ne opravljajo kot stalno in nepretrgano delo, temveč trajajo le določen krajši čas ali pa so potrebna le od časa do časa. Ob sklepanju pogodb o delu je potrebno biti skrajno previden, da gre v resnici za takšno naravo dela, za katero ni mogoče delavca zaposliti. Od uveljavitve novega ZDR je pogodba o delu bolj izjema.

Četudi delate le nekaj ur tedensko in gre za delovno mesto, ki je sistematizirano, kar delo nepremičninskega posrednika v nepremičninski agenciji, so vsekakor podani elementi delovnega razmerja, zaradi česar bi bilo potrebno v skladu z veljavno zakonodajo skleniti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas.

Poznam namreč primer, ko je inšpektor za delo naložil delodajlacu kazen, ker je imel s čistilko sklenjeno pogodbo o delu za dve uri na teden. Verjetno je precej odvisno od tega ali vas kdo prijavi delovni inšpekciji ali ne. Ne vem pa točno ali je predpisana kazen tudi za delavca, ki dela po podjemni pogodbi ali le za delodajalca.
Nazaj na vrh
Poglej uporabnikov profil Pošlji zasebno sporočilo
Pokaži sporočila:   
Časovni pas GMT + 2 uri, srednjeevropski - poletni čas

Poglej naslednjo temo
Poglej prejšnjo temo
Stran 1 od 1
pravniki.info Seznam forumov  ~  Delovno pravo

Objavi novo temo   Odgovori na to temo


 
Pojdi na:  

Ne, ne moreš dodajati novih tem v tem forumu
Ne, ne moreš odgovarjati na teme v tem forumu
Ne, ne moreš urejati svojih prispevkov v tem forumu
Ne, ne moreš brisati svojih prispevkov v tem forumu
Ne ne moreš glasovati v anketi v tem forumu